談話函詢不是普通的談話談心，敷衍應(yīng)付、隱瞞欺騙，后果很嚴重。近日，云南省紀委監(jiān)委連續(xù)通報10起敷衍應(yīng)付談話函詢典型案例，給黨員干部敲響警鐘，釋放出嚴肅處理欺瞞組織行為的強烈信號。
作為處置反映干部一般性問題線索的重要方式，談話函詢具有很強的政治性和程序性?！吨袊伯a(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》明確規(guī)定，紀檢機關(guān)“接到對干部一般性違紀問題的反映，應(yīng)當及時找本人核實，談話提醒、約談函詢，讓干部把問題講清楚”。監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則、監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定對談話函詢的總體要求、程序時限、處理方式等作出進一步細化。比如，對反映不實，或者沒有證據(jù)證明存在問題的，予以采信了結(jié)，并向被函詢?nèi)税l(fā)函反饋；反映問題比較具體，但被反映人予以否認且否認理由不充分具體的，或者說明存在明顯問題的，一般應(yīng)當再次談話或者函詢。其中既有組織信任和關(guān)愛的溫度，又有紀律警示提醒的剛性，絕不是表面上看到的一次談話、一份函詢通知書。
但從實踐情況看，還是有一些黨員干部不把談話函詢當回事兒。有的對談話函詢的嚴肅性認識不清、重視不夠，把平時敷衍應(yīng)付工作的態(tài)度帶到談話函詢中來，以“不認識”“不存在”“不知情”的簡單回復消極應(yīng)對。還有的自以為是，覺得組織好糊弄，故意“攪混水”“打埋伏”企圖蒙混過關(guān)，或信誓旦旦、矢口否認，或避重就輕、欺騙隱瞞，對黨不忠誠不老實，結(jié)果一而再、再而三錯失組織給予的機會。云南通報的10起案例，就是黨員干部對黨組織多次談話函詢無動于衷、我行我素，最終受到嚴肅處分的深刻教訓。
敷衍應(yīng)付談話函詢，本質(zhì)上就是對黨不忠誠、不老實。黨章明確，對黨忠誠老實，是黨員必須履行的義務(wù)。不管有沒有事兒、有多大事兒，黨員干部都必須自覺接受黨組織監(jiān)督，認真負責把組織約談函詢的問題說清楚、談透徹。對“問題”干部來說，如實向組織說明情況、說清問題，不僅是對自己負責的選擇，也是唯一正確的選擇。一方面，談話函詢目的是抓早抓小、防微杜漸，懲前毖后、治病救人。主動檢討、悔錯改錯，只要不諱疾忌醫(yī)、固執(zhí)錯誤，以致達到不可挽救的地步，組織都會幫助其“治病”。另一方面，黨紀處分條例明確規(guī)定，主動交代本人應(yīng)當受到黨紀處分的問題的，可以從輕或者減輕處分；在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分。倘若一人有兩種以上（含兩種）應(yīng)當受到黨紀處分的違紀行為，則按其數(shù)種違紀行為中應(yīng)當受到的最高處分加重一檔給予處分。是執(zhí)迷不悟還是迷途知返，黨員干部可得好好掂量掂量。
今年1至9月，全國紀檢監(jiān)察機關(guān)共談話函詢26.7萬件次，去年前三季度全國紀檢監(jiān)察機關(guān)談話函詢25.9萬件次，同比增長3.1%。各地都在細化加強談話函詢工作的辦法，著力提升談話函詢工作的真實性、針對性、有效性。黨員干部要習慣經(jīng)?！凹t紅臉、出出汗”，在日常提醒“敲打”中校準思想之標、調(diào)整行為之舵；也得“長點兒心”，不能麻木糊涂、把談話函詢當兒戲，錯失組織給予的機會，最終小錯釀成大錯。
（來源：中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站 曹溢）