為加強學(xué)院內(nèi)部治理，充分調(diào)動教職工工作的主動性、積極性，激發(fā)各部門的工作活力，落實工作職責(zé)，增強服務(wù)意識，提高工作效率和教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《福建省機關(guān)效能建設(shè)工作條例》、《福建船政交通職業(yè)學(xué)院年度考核實施辦法》、《福建船政交通職業(yè)學(xué)院進一步加強效能建設(shè)工作意見》，結(jié)合學(xué)院實際，對原《福建船政交通職業(yè)學(xué)院效能考核細(xì)則(試行)》（閩交院辦〔2017〕47號）進行修訂。具體如下：
一、考核原則
堅持圍繞中心、突出重點，科學(xué)合理、客觀公正，獎優(yōu)罰劣、持續(xù)改進，平時考核與學(xué)年考核相結(jié)合的原則。促進學(xué)院各部門及其全體教職員工辦實事，求實效，講質(zhì)量，不斷提高效能建設(shè)水平。
二、考核范圍
全院分為教學(xué)部門和非教學(xué)部門兩大組類進行考核。
三、考核內(nèi)容
主要考核各部門在貫徹落實國家、福建省和學(xué)院重大決策部署，圍繞學(xué)院中心工作，履行本部門職能職責(zé)中所取得的工作業(yè)績?？己藢嵭邪俜种啤?/span>
（一）非教學(xué)部門
主要考核非教學(xué)部門（包括黨政管理機構(gòu)、教輔機構(gòu)、其他機構(gòu)）。具體考核指標(biāo)如表1所示。
表1 非教學(xué)部門效能考核指標(biāo)及分值
考核指標(biāo) | 分值 |
一級指標(biāo) | 二級指標(biāo) |
全面從嚴(yán)治黨 | 落實黨建工作完成情況10分 | 15分 |
落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制5分 |
工作業(yè)績 | 推動學(xué)校重點工作35分 | 67分 |
履行部門職責(zé)32分 |
工作作風(fēng) | 機關(guān)文明處室創(chuàng)建10分 | 10分 |
校園安全 | 平安校園建設(shè)8分 | 8分 |
（二）教學(xué)部門
主要考核教學(xué)部門年度職責(zé)落實情況、運行管理狀況以及在專業(yè)建設(shè)和教科研、社會服務(wù)等方面的成績?？己朔譃闃I(yè)務(wù)實績和正向激勵兩部分，業(yè)務(wù)實績部分的考核內(nèi)容（見附表2），分值為85分；正向激勵部分的考核內(nèi)容如附表3所示，分值為15分。
四、考核方法
（一）平時考核
1.平時考核是指效能辦平時采集有關(guān)數(shù)據(jù)、投訴的受理、日常明察暗訪以及征詢收集意見等。平時考核的情況作為學(xué)年考核時考核工作小組打分的依據(jù)之一。
2.為規(guī)范考核指標(biāo)中“會議紀(jì)要督辦、工作部署、意見反饋、文件落實、總結(jié)”等日常性工作沒有及時完成，或完成質(zhì)量不高的考核，該指標(biāo)統(tǒng)一合并在“部門管理”中“效能督查督辦落實情況”，并按照統(tǒng)一扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）學(xué)年考核
各部門撰寫部門學(xué)年工作總結(jié)報送給人事處、院效能辦，并在學(xué)院學(xué)年考核工作會議上述職。
根據(jù)學(xué)院公布的材料及各部門一學(xué)年綜合完成任務(wù)的情況及表現(xiàn)，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和效能考核小組經(jīng)充分研究后再測評各部門得分。
1.工作評價
（1）非教學(xué)部門
以主觀評價的指標(biāo)考核為主，采用測評的方式進行。評分標(biāo)準(zhǔn)如附表1所示。
（2）教學(xué)部門
1）業(yè)務(wù)實績考核。根據(jù)學(xué)院公布的材料及各系部綜合表現(xiàn)，對照系部業(yè)務(wù)考核指標(biāo)，效能考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究后再測評打分。評分標(biāo)準(zhǔn)如附表2所示。
2）正向激勵考核。根據(jù)本部門當(dāng)年度集體成果增量，確定正向激勵考核成績。正向激勵考核先由各系部自評，形成自評報告。各系部將自評報告及相關(guān)佐證材料上報效能考核小組，由效能考核小組會同相關(guān)職能部門，按照附表3進行評分。正向激勵考核成績最高得分為15分。所有教學(xué)部門正向激勵考核總分按15%折算。
2.實行工作獲獎加分
（1）獲國家級、?。ú考墸⑹校◤d）級表彰獎勵的，可加3、2、1分；獲中國高教學(xué)會、中國高職教育學(xué)會、中國交通教育行指委及教職委表彰獎勵的，可加0.5分（其他各種學(xué)會、協(xié)會及其他非政府部門組織的不納入其中）。教學(xué)部門的教學(xué)類獲獎按照附表3評分不重復(fù)計算。
（2）教師、學(xué)生參加技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎：國家級一等、二等、三等，省級一等、二等、三等獎，各種學(xué)會、協(xié)會及其他非政府部門組織的，每項分別得分5、4、3、3、2、1、0.5分。
（3）新聞信息宣傳獲得社會新聞媒體及政府各類信息簡報宣傳報道的，國家級、省部級、市廳級分別加2、1、0.5分；受到省教育廳主辦的教育簡報采納的加0.5分/則，廳網(wǎng)站主頁0.2分/則。
（4）部門工作得到省部級以上機構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)通報表揚或批示肯定的，加2分；市廳級的加1分。總結(jié)的行業(yè)典型經(jīng)驗得到全國、省部、市廳推廣交流的，分別加2、1、0.5分。在全國性、省部級、市廳級會議上作典型發(fā)言的，分別加2、1、0.5分。
（5）承辦各級各類會議及競賽，省部級以上、市廳級的，分別加2、1分（主辦部門得總分值的80%，協(xié)辦部門均分該項分值的20%）。
（6）對同一項內(nèi)容的多次表彰以最高級別為準(zhǔn)，不予累計。加分由考評對象向效能考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申請，經(jīng)考核辦初審后由考核工作小組認(rèn)定。
3.實行突出問題扣分
存在下列突出問題并經(jīng)查實的予以扣分，扣分無下限。扣分由效能考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總后由考核工作小組認(rèn)定。
（1）因工作不作為，被其他部門或教職工投訴并經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察審計處核實的，每次扣1分；
（2）出現(xiàn)工作失誤，影響學(xué)校工作的，每次扣2分；
（3）受學(xué)校通報批評或責(zé)任追究的，每次扣3分；
（4）部門內(nèi)相關(guān)同志有違紀(jì)行為的扣1.5分，違法行為的扣2分；
（5）部門內(nèi)教師出現(xiàn)重大教學(xué)事故、在校期間(含頂崗實習(xí)期間)由于管理失誤發(fā)生師生人身傷害等事故的，每次扣2分；
（6）由于管理不善學(xué)生發(fā)生大規(guī)模打架斗毆等不良現(xiàn)象的，相應(yīng)系部每次扣2分；
（7）因師生不當(dāng)行為引發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿情問題，給學(xué)院造成負(fù)面影響的，相關(guān)部門每次扣2分。
五、考核得分及結(jié)果運用
（一）考核得分
1．非教學(xué)部門考核成績=指標(biāo)考核成績(總分100分)+加(減)分
2．教學(xué)部門考核成績=業(yè)務(wù)實績成績（85%）+正向激勵成績（15%）+加(減)分
（二）考核等次評定
效能考核分為優(yōu)秀、合格、一般三個等次?？己藢ο笥捎诠ぷ魇д`等原因，發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故，給學(xué)院造成重大不良影響，其當(dāng)年的效能考核直接定為“一般”等次。部門主要負(fù)責(zé)同志有違法違紀(jì)行為的，其當(dāng)年的效能考核不得評為優(yōu)秀。
（三）結(jié)果運用
本著獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，建立作風(fēng)效能獎懲機制，合理有效地運用考評結(jié)果。效能考評結(jié)果納入部門年度考核中。
六、其他
本細(xì)則自公布之日起開始實施，原《福建船政交通職業(yè)學(xué)院效能考核細(xì)則（試行）》（閩交院辦〔2017〕47號）同時廢止。
附表：1.非教學(xué)部門效能考核評分標(biāo)準(zhǔn)
2.教學(xué)部門效能業(yè)務(wù)實績考核評分標(biāo)準(zhǔn)
3.教學(xué)部門效能正向激勵考核評分標(biāo)準(zhǔn)
附表1
非教學(xué)部門效能考核評分標(biāo)準(zhǔn)
被考核部門： 評價主體： 日期： 年 月 日
考核指標(biāo) | 考核內(nèi)容 | 分值 | 考核組織部門 | 得分 |
一級 指標(biāo) | 二級指標(biāo) |
全面從嚴(yán)治黨（15分） | 落實黨建工作完成情況10分 | 1.深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神 2.加強黨員規(guī)范化管理，進一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用 3.加強宣傳、意識形態(tài)工作，弘揚主旋律，唱響正能量 4.以共創(chuàng)共享文明和諧為目標(biāo)，積極參與學(xué)院精神文明建設(shè) | 未完成1項扣1.5分，未按時完成1項扣0.2分 | 黨委 工作部 | |
落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況5分 | 1.全面從嚴(yán)治黨工作任務(wù)落實完成情況； 2.領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政與工作作風(fēng)情況； 3.執(zhí)行中央八項規(guī)定精神情況； 4.嚴(yán)格執(zhí)行黨的六大紀(jì)律情況等。 | 工作任務(wù)未完成1項扣１分，未按時完成1項扣0.５分；部門及人員被組織處理的，每次視情況扣１至３分，違紀(jì)違法被查處的或被集體問責(zé)的，扣5分 | 紀(jì)檢監(jiān)察審計處 | |
工作業(yè)績67分 | 推動學(xué)校重點工作35分 | 1.省示范性現(xiàn)代職業(yè)院校建設(shè)任務(wù)完成情況（20分）； | 按照省示范?？己宿k法進行評分 | 示范辦 | |
2.學(xué)院本學(xué)年重點工作任務(wù)落實情況（15分） | 未完成1項扣0.5分，未按時完成1項扣0.2分。 | 辦公室、相關(guān)部門 | |
履行部門自身職責(zé)32分 | 1.專項資金預(yù)算執(zhí)行率（15分） | 未完成經(jīng)費使用10%扣1.5分 （沒有專項資金項目的部門按七折計算） | 財務(wù)處 | |
2. 效能督查督辦落實情況（17分） | 未完成1項扣0.5分，未按時完成1項扣0.2分 | 效能考核工作小組 | |
工作作風(fēng)10分 | 機關(guān)文明處室創(chuàng)建10分 | 思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)意識、文明辦公等建設(shè)（10分） | 按照《機關(guān)文明處室創(chuàng)建檢查評比細(xì)則》進行評分 | 機關(guān)黨總支 | |
校園安全 8分 | 平安校園建設(shè)8分 | 1.落實校園綜治安全建設(shè)，無發(fā)生安全事故 2.認(rèn)真落實安全綜治、防災(zāi)防臺、防汛工作布置，做好隱患檢查、整改、預(yù)防工作 | 發(fā)生安全重大事故，一票否決扣全分；若發(fā)生事故1次扣2分；未按要求開展相關(guān)工作1次扣1分 | 安全管理辦，后勤處 | |
附表2
教學(xué)部門效能業(yè)務(wù)實績考核評分標(biāo)準(zhǔn)
被考核部門： 評價主體： 日期： 年 月 日
考核指標(biāo) | 考核內(nèi)容 | 分值 | 考核組織 部門 |
全面從嚴(yán)治黨 （12分） | 落實黨建工作情況 （8分） | 1.深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神 2.健全貫徹執(zhí)行黨政聯(lián)席會議制度 3.加強意識形態(tài)工作，在教師引進、課程建設(shè)、教材選用、學(xué)術(shù)活動等重大問題上把好政治關(guān) 4.加強教師、學(xué)生和退休黨支部工作的指導(dǎo)，推進黨支部規(guī)范化建設(shè) 5.加強黨員規(guī)范化管理(抓好發(fā)展黨員工作、落實“三會一課”和“主題黨日”活動制度) 6.推進各級黨組織書記抓黨建述職評議考核全覆蓋 7.加強宣傳工作，弘揚主旋律，唱響正能量 8.以共創(chuàng)共享文明和諧為目標(biāo)，積極參與學(xué)院精神文明建設(shè) | 未完成1項扣1分，未按時完成1項扣0.5分 | 黨委 工作部 |
落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況4分 | 1.全面從嚴(yán)治黨工作任務(wù)落實完成情況； 2.領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政與工作作風(fēng)情況； 3.執(zhí)行中央八項規(guī)定精神情況； 4.嚴(yán)格執(zhí)行黨的六大紀(jì)律情況等。 | 工作任務(wù)未完成1項扣１分，未按時完成1項扣0.５分；部門及人員被組織處理的，每次視情況扣１至２分，違紀(jì)違法被查處的或被集體問責(zé)的，扣4分 | 紀(jì)檢監(jiān)察 審計處 |
推動學(xué)校重點工作 （7分） | 省示范性現(xiàn)代職業(yè)院校建設(shè)任務(wù)完成情況（7分） | 按照省示范校考核辦法進行評分 | 示范辦 |
系部日常工作（8分） | 1.專項資金預(yù)算執(zhí)行率（3分） | 未完成經(jīng)費使用10%，扣0.3分 | 財務(wù)處 |
2.效能督查督辦落實情況（5分） | 未完成1項扣0.5分，未按時完成1項扣0.2分 | 效能考核 工作小組 |
教學(xué)管理（5分） | 1.教學(xué)進程表（1.5分） | 專業(yè)教學(xué)進程表超過規(guī)定時間提交，扣0.1分；專業(yè)教學(xué)進程表內(nèi)容或格式有誤，每項扣0.1分，最低得分為0分。 | 教務(wù)處 |
2.調(diào)停課次數(shù)（1.5分） | 按因私調(diào)停課人均次數(shù)進行排名，排位最高得分為0，每低一位排名加0.15分，最高分為1.5分。 | 教務(wù)處 |
3.其它教學(xué)資料報送（2分） | 超過規(guī)定時間提交的，每項扣0.25分；內(nèi)容有誤，每份(項)扣0.1分。 | 教務(wù)處 |
學(xué)生管理 （4分） | 1.學(xué)生遵守學(xué)校各項規(guī)章制度（2分） | 學(xué)生受到學(xué)校處分的，每人次扣0.25分 | 學(xué)生處 |
2.學(xué)生學(xué)費收繳情況（1分） | 未完成1%扣0.1分 | 財務(wù)處 |
3.學(xué)生參與評教情況（1分） | 教學(xué)評價（參評率排名，前5名得1分、后5名扣1分） | 教學(xué)督導(dǎo)與教育研究所 |
師資隊伍建設(shè) （9分） | 1.專兼教師日常教學(xué)規(guī)范(2分) | 1.系部教師被通報批評（每人次扣1分） 2.教學(xué)事故及教師違紀(jì)統(tǒng)計（每一起二級以下扣1分、二級以上的扣2分） | 教學(xué)督導(dǎo) 與教育 研究所 |
2.專任教師培訓(xùn)（2分） | 省示范校建設(shè)各系部師資培訓(xùn)經(jīng)費完成90%扣0.5分，完成80%扣1分，完成70%及以下扣2分。 | 人事處 |
3.專任教師下企業(yè)實踐（1分） | 35周歲及以下中青年教師每年下企業(yè)實踐不少于1個月，未完成每人次扣0.5分 | 人事處 |
4.新教師培養(yǎng)（1分） | 根據(jù)學(xué)院新教師培養(yǎng)規(guī)定，落實新教師培養(yǎng)各個環(huán)節(jié)，安排新教師導(dǎo)師、坐班、班主任、下企業(yè)實踐等環(huán)節(jié)，未完成每人次扣0.5分 | 人事處 |
5．兼職教師的聘用（2分） | 未制定兼職教師聘用計劃扣1分，未完成示范性院校兼職教師聘用任務(wù)扣2分。 | 人事處 |
6．系部招聘（引進）高層次人才情況（1分） | 未與擬引進人才進行實質(zhì)性對接的扣1分 | 人事處 |
實踐教學(xué)及 校內(nèi)實驗（訓(xùn)）室管理 （4分） | 實驗（訓(xùn)）室項目建設(shè)（1分） | 對照2017年實驗（訓(xùn)）室新、改擴建項目建設(shè)計劃（含各類重點建設(shè)項目中的實訓(xùn)室建設(shè)項目）進行考核，未按計劃完成，每項目扣0.25分。 | 實訓(xùn)中心 |
儀器設(shè)備管理（1分） | 各系部要做好儀器設(shè)備的維護保養(yǎng)、故障維修、臺賬盤點、數(shù)據(jù)報送等工作。設(shè)備保養(yǎng)、維修、使用的記錄齊全、保持設(shè)備完好率達95%以上；根據(jù)《福建船政交通職業(yè)學(xué)院教學(xué)儀器設(shè)備管理辦法》每發(fā)現(xiàn)一次相關(guān)問題扣0.2分。出現(xiàn)儀器設(shè)備丟失或者安全事故不得分。 | 實訓(xùn)中心 |
實踐教學(xué)管理（1分） | 各系要對課程實驗、實訓(xùn)、集中性實踐等實踐教學(xué)全過程進行嚴(yán)格管理，對實施過程中的實踐教學(xué)計劃、實踐教學(xué)安排、實踐教學(xué)工作量的統(tǒng)計、實踐教學(xué)的秩序、紀(jì)律、質(zhì)量效果等工作進行考核評價，依據(jù)《校內(nèi)實踐教學(xué)基地實踐教學(xué)管理辦法》、《實驗教學(xué)工作規(guī)范》《實訓(xùn)、實習(xí)教學(xué)工作規(guī)范》每發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題一次扣0.2分，扣完為止。出現(xiàn)實踐教學(xué)安全事故不得分 | 實訓(xùn)中心 |
實驗（訓(xùn)）室安全衛(wèi)生管理（1分） | 日常管理規(guī)范有序，干凈整潔，無安全隱患；根據(jù)《福建船政交通職業(yè)學(xué)院實驗（訓(xùn)）室安全衛(wèi)生管理辦法》、《福建船政交通職業(yè)學(xué)院?；饭芾磙k法》、《福建船政交通職業(yè)學(xué)院學(xué)生實踐教學(xué)安全管理辦法》管理不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題一次扣0.2分，扣完為止；出現(xiàn)安全事故的不得分。 | 實訓(xùn)中心 |
人才培養(yǎng)質(zhì)量 （7分） | 學(xué)生退學(xué)率（1分） | 按系部退學(xué)率進行排名，退學(xué)率最低的為滿分，依次遞減扣分，每下降一位扣0.1分。 | 教務(wù)處 |
學(xué)生畢業(yè)率（1.5分） | 按系部退學(xué)率進行排名，退學(xué)率最低的為滿分，依次遞減扣分，每下降一位扣0.1分。 | 教務(wù)處 |
畢業(yè)生就業(yè)率（1.5分） | 畢業(yè)生就業(yè)率超過學(xué)校目標(biāo)規(guī)定值為滿分，未達到目標(biāo)值的，根據(jù)就業(yè)率排名高低，依次遞減扣分，每下降一位排名扣0.15分。 | 學(xué)生處 |
學(xué)生對教學(xué)的評價（2分） | 學(xué)生對系部教師教學(xué)評價優(yōu)秀率≥90%得2分，≥80%得1分，≥60%得0.5分，低于60%不得分。 | 教學(xué)督導(dǎo) 與教育 研究所 |
招生計劃實際完成率（1分） | 達到學(xué)校平均值為滿分，未達到目標(biāo)值的根據(jù)排名，依次遞減扣分，每下降一位排名扣0.2分，扣完為止。 | 教務(wù)處 |
校企合作、對外合作辦學(xué) （6分） | 年度新增校企合作簽約數(shù)（2分） | 根據(jù)系部年度新增校企合作簽約企業(yè)數(shù)量進行綜合排名，第一名的系部為滿分，后面的根據(jù)高低排名，依次遞減扣分，每下降一位排名扣0.25分。 | 職業(yè)技能 中心 |
年度新增訂單班、二元制、現(xiàn)代學(xué)徒制個數(shù)（2分） | 根據(jù)系部校企合作訂單班數(shù)量進行綜合排名，第一名的系部為滿分，后面的根據(jù)高低排名，依次遞減扣分，每下降一位排名扣0.25分。 | 職業(yè)技能 中心 |
開辦閩臺合作班、對外合作班數(shù)量（2分） | 按本學(xué)年開辦閩臺合作班、對外合作班的總數(shù)進行排名，第一名的系部得滿分，依次遞減扣分，每下降一位扣0.25分 | 職業(yè)技能 中心 |
科研質(zhì)量 （7分） | 制定所屬平臺、團隊年度建設(shè)工作計劃，本單位技術(shù)服務(wù)年度工作計劃，撰寫相應(yīng)的年度總結(jié)材料（1分） | 按期量質(zhì)要求完成得滿分，未完成不得分，完成但有欠缺酌情扣分。 | 現(xiàn)代教育 技術(shù)及 網(wǎng)絡(luò)中心 |
聯(lián)合企業(yè)共同申報各級各類科研課題完成數(shù)（1分） | 基本分×完成率；完成率大于100%，按100%計。 | 現(xiàn)代教育 技術(shù)及 網(wǎng)絡(luò)中心 |
技術(shù)服務(wù)項目完成數(shù)（1分） | 基本分×完成率；完成率大于100%，按100%計。 | 現(xiàn)代教育 技術(shù)及 網(wǎng)絡(luò)中心 |
橫向項目到款額（2分） | 基本分×完成率；完成率大于100%，按100%計。 | 現(xiàn)代教育 技術(shù)及 網(wǎng)絡(luò)中心 |
專任教師（包括實驗員、實習(xí)指導(dǎo)教師）在CN及以上級別刊物發(fā)表論文不少于1篇（1分） | 完成得滿分；少完成1篇扣0.2分，扣完基本分為止。超額完成，不加分。 | 現(xiàn)代教育 技術(shù)及 網(wǎng)絡(luò)中心 |
在職副高以上職稱的教師每年面向?qū)W生至少舉辦1場與所從事專業(yè)相關(guān)的專題講座，在職具有講師職稱的教師每2年面向?qū)W生至少舉辦一場與所從事專業(yè)相關(guān)的專題講座（1分） | 完成得滿分；少完成1場扣0.2分，扣完基本分為止。超額完成，不加分。 | 現(xiàn)代教育 技術(shù)及 網(wǎng)絡(luò)中心 |
社會服務(wù) （7分） | 社會培訓(xùn)的人次（3分） | （系部實際完成培訓(xùn)人次/學(xué)院下達目標(biāo)人次）*3分。 每學(xué)年各系部社會培訓(xùn)人次完成分值以上述公式計算。 | 繼續(xù) 教育部 |
經(jīng)費創(chuàng)收情況（2分） | （系部教職工人均創(chuàng)收額/各系部教職工人均創(chuàng)收額最高值）*2分。 每學(xué)年各系部創(chuàng)收完成情況分值以上述公式計算。各系教職員工數(shù)含在編及代理人員。 | 繼續(xù) 教育部 |
培訓(xùn)質(zhì)量（1分） | 培訓(xùn)管理規(guī)范有序，發(fā)生學(xué)員投訴等情況1次扣0.5分 （若無開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)，此項不得分） | 繼續(xù) 教育部 |
培訓(xùn)新項目拓展（1分） | 有新拓展項目加1分 | 繼續(xù) 教育部 |
| 公共教學(xué)部和思政部積極開展社區(qū)和學(xué)生素質(zhì)提升活動情況 | 考核分值參照上述4小項 | 繼續(xù)教育部，黨委工作部，學(xué)生處 |
信息化教學(xué) （5分） | 完成重點專業(yè)2門核心課程信息化教學(xué)資源建設(shè)（2分） | 基本分×完成率；完成率大于100%，按100%計；完成質(zhì)量有欠缺酌情扣分。 | 現(xiàn)代教育技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)中心、教務(wù)處 |
開展信息化教學(xué)比例不低于本年度開設(shè)課程30%（2017年）/50%（2018年）（2分） | 基本分×完成率；完成率大于100%，按100%計。 | 現(xiàn)代教育技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)中心、教務(wù)處 |
各級各類信息化教學(xué)大賽報名參加完成數(shù)（1分） | 基本分×完成率；完成率大于100%，按100%計 | 現(xiàn)代教育技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)中心 |
平安校園建設(shè) （4分） | 1.落實校園綜治安全建設(shè)，無發(fā)生安全事故；2.認(rèn)真落實安全綜治、防災(zāi)防臺、防汛工作布置，做好隱患檢查、整改、預(yù)防工作。 | 發(fā)生安全重大事故，一票否決扣全分；若發(fā)生事故1次扣2分；未按要求開展相關(guān)工作1次扣1分 | 安全管理辦，后勤處 |
